快到秋招了，又到了企业“优化”（辞退）职员的季节。
朋友，男，不到35，工作勤恳敬业，他参与的项目有一多半他要当组长，所有人都认为裁员的风不会吹到他。
结果，人力毫无征兆地通知他被裁员了，赔偿N+1。
他的同事们，学历不如他的、业务能力不如他的，都安全。他就百思不得其解啊，为什么一个勤恳敬业、业务能力优秀的人会第一波被裁掉？
后来，同事们私下八卦，他明白了其中的关窍。人力负责谈话的人和一个关系比较不错的同事说，能力太强的不要，能力太弱的也不要。暗含的意思是，能力太强的工资太高，不要；能力太弱的不出活影响工作效率，不要。
这个时候他恍然大悟，原来在某些时候，菜是一种错误，优秀甚至也是一种错误。好像一个人遇到了一个不爱自己的恋人，你对他好是错，你对他不好也是错，你吃饭是错，呼吸是错，死了都是错。
那能怎么办？总不能跟一个渣这么耗下去吧？开始找工作呗。