快到秋招了，又到了企业“优化”（辞退）职员的季节。
朋友，男，不到35，工作勤恳敬业，他参与的项目有一多半他要当组长，所有人都认为裁员的风不会吹到他。
结果，人力毫无征兆地通知他被裁员了，赔偿N+1。
他的同事们，学历不如他的、业务能力不如他的，都安全。他就百思不得其解啊，为什么一个勤恳敬业、业务能力优秀的人会第一波被裁掉？
后来，同事们私下八卦，他明白了其中的关窍。人力负责谈话的人和一个关系比较不错的同事说，能力太强的不要，能力太弱的也不要。暗含的意思是，能力太强的工资太高，不要；能力太弱的不出活影响工作效率，不要。
这个时候他恍然大悟，原来在某些时候，菜是一种错误，优秀甚至也是一种错误。好像一个人遇到了一个不爱自己的恋人，你对他好是错，你对他不好也是错，你吃饭是错，呼吸是错，死了都是错。
那能怎么办？总不能跟一个渣这么耗下去吧？开始找工作呗。
裁员新思路：能力太强首先被裁，因为工资要太高
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2023-10-18 09:20:10
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能力强的销售，虽然卖的好，但是在销售中各种营销费用，各种招待费，各种工资提成也是很高的，而那些中等销售呢，工资提成还不高，业绩也能刚刚完成，各种营销费用和招待费用支出就比较少，对于公司来说，这样的销售才是最给公司盈利的。
2023-10-16 14:14:10
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不想给你升职加薪
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第一， 要看什么什么性质的企业， 第二看老板的能力
如果是私人企业，老板懂得人才的重要，是断不会淘汰优秀人才的
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拍马屁的，最受欢迎。
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哎，看到了，难啊
2023-07-24 13:42:15
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可能他的工作不需要太强的能力也能干
2023-07-24 10:26:14
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明白
2023-07-24 10:18:59
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因为部门领导也不喜欢能力强的，1、能力强了，要求多了，不太好管，2、能力强了，部门领导担心自己这职位被替换，3、能力强了，一般不太团结其他同事。
2023-07-24 09:26:16
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不用纠结了，没用的。伸头也是一刀，缩头也是一刀。
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太不应该了
2023-07-24 07:43:55
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