总听到别人抱怨职场没有真感情，上班的时候关系很好，聊天也聊得来，结果离职之后就像人间蒸发一样，发消息也不回了，难道职场真的没有真感情吗，上班的关系都是假的吗？

这种情况很常见，核心原因是同事关系的本质是“场景绑定”，离职后失去了共同的职场场景，关系自然容易淡化。具体可以从三个角度理解：

        1.        关系基础是“工作交集”而非“私人联结”。上班时的友好互动，大多围绕项目协作、任务沟通、职场环境里的日常寒暄，比如一起吐槽加班、分享零食、讨论工作难题。这些互动建立在“共同处理工作”的基础上，一旦离开职场，失去了这个核心交集，可聊的话题就大幅减少。

        2.        各自进入新的“职场闭环”。离职后，双方都会投入新的工作环境，结识新同事、应对新任务，精力被新的职场关系和事务占据。人的社交精力是有限的，很难再主动维持一段没有现实场景支撑的旧同事关系。

        3.        缺乏“主动维系”的动力和契机。职场外的私人关系需要主动创造联系（比如约饭、聊天），但同事间往往没有深到“必须维系”的情感纽带。加上没有了工作往来的自然接触，时间一长，关系就慢慢断联了，并非刻意疏远，更多是“顺其自然”的淡化。

简单说，很多同事关系就像“办公室里的伙伴”，只在特定场景下生效，离开这个场景，关系也就完成了它的使命。