快过年了，又到了一年一度发年终奖和涨工资的季节。虽然这么问不太礼貌，但我还是想八卦一下，您的工资今年涨了吗？

重庆有家公司，年底给员工涨了工资。钱不多，区区50元，也只够员工每个月多点两顿外卖。在涨工资时公司同时发布一封致歉信，大意是工资涨幅实在微不足道，但公司的确尽力了，请大家谅解。这封致歉信发布之后，在网络上引起了轩然大波。大家所震惊的不是该公司50元的工资涨幅，而是那封让打工人感到“活久见”的致歉信。

一说到涨工资这事，员工们满怀期待，老板们忧愁万分。曾经我也提到过，很多单位有着同样的共性：查考勤的时候，他睁大眼睛锱铢必较；发福利的时候，他捂起耳朵充耳不闻。谈加班的时候，他大言不惭理直气壮；发工资的时候，他吞吞吐吐羞羞答答。

老板的终极目标一定是赚更多的钱，这本身无可厚非。但企业要想发展，一定离不开员工，对于员工的相关投入和花费必不可少。员工是人，并非冰冷的机器，这就决定了员工在执行上级任务的同时，还会存在个人的七情六欲，还有被尊重的需要，还会对自己的工作本身产生一定的情感，所以对员工的尊重和情感的抚慰是必须的。大量事实表明，如果企业对员工的权利与尊严缺乏足够的尊重与敬畏，那么就不能赢得员工的尊重，这样的企业也注定走不远。

有的老板一谈到涨工资，就好像衣服里有一只小虫子，让他抓耳挠腮浑身难受。而谈到省成本，他会立刻眉开眼笑，一副非常可爱的样子。他们痛恨员工提出加薪的需求，为了反驳这种需求，他们还自行组织了不少话术，比如“比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高”；“怎么光想着那点钱，你值那么多工资吗”；“地球离了你XX一样转！”。

社平工资每年都会有一个小小的增幅，这是政府决定的。其他种类的工资的确没有明确的法律规定需要每年都有一定的增长，但是后疫情时期，物价上涨，房价高企，教育成本高昂，对员工的工资以年为单位向上进行一点调整是合情合理的。近几年由于疫情的影响，各种公司肯定也遇到了不小的苦难，但是有钱时发钱，没钱时给予信心，体谅员工诉求、尊重员工意愿等，都是把员工放在平等的位置上，也是留住人才的密码。在这封致歉信发出之后，也有不少的网友评论说“这个公司在哪里？还要人不？”，这种留言也充分表现了，尊重员工能形成很高的团队凝聚力。

霍去病打了胜仗，汉武帝赐酒犒赏，收到酒后，霍去病将酒倒入一汪涌泉中，与一干将士们共饮。经过大量泉水稀释，酒的味道早已不剩多少，但是将军的心意则是重达千钧，饮酒之后的战士感激皇上和将军恩德，比之前更加拼死杀敌。今年这家涨薪50元的公司，在精神内核上与霍去病有异曲同工之妙。霍去病能带领将士成功击退匈奴，相信这家公司也能像他们在致歉信中说的一样，“与大家一道把公司搞起来，过上有尊严的生活。”

哦哦

感动只能是一时的，都够呛有三分钟热度。

阅知了

涨了就比不涨强。

长50一封道歉信就打发了？

都很难

工资只要年年长就好！👍

老板情商高

不错了

在困难时还给员工涨工资了

看到了

阅知了

尊重别人

工资低有时候还是因为卷，廉价劳动力是自己作践自己。

涨工资

晓得

说的好

大手笔呀！😂