为什么公主嫁给了王子而不是骑士？为什么是“心机”深的得到了晋升机会，而不是专业能力强，助人为乐那个？为什么阿花嫁给了阿华而不是阿林？
其实生活已经告诉了我们许多道理，正如同在职场中，没有一个企业高层领导是老好人，因为老好人也很难成为一个公司的企业高层领导。
职场老好人从来都是职场的一大话题，但是无论是怎么分析与怎么写，职场老好人最多也只是一个好员工，而不是一个优秀的领导，所以作为公司企业的高层领导人从来都没有一个是老好人。为什么？
众所周知，职场老好人的表现在三大点：不会拒绝、讨好型人格、习惯顺从。
第一，不会拒绝
因为不会拒绝，所以总是被琐事缠身，所以总是被分散自己的精力，从而很难聚焦于高质量，高价值的事件任务，同时因为每日的琐事缠身，所以总是经常加班，虽然在领导面前留下了一个认真、负责、刻苦的表象，但是那却也只是被认为是一个好员工。而对比于其他投机者，因为没有琐事的缠身，所以会有更多的精力专注于一件事，将一件事做得更好，所以更容易的凸显出自己的能力。
第二，讨好型人格
因为过度在乎他人感受，所以自我认同感低，总是想着成全别人而伤害自己，所以无论是领导还是其他人都会自然而然的“看低”一个层次，这样而言自然很难有机会提高自己在公司的层次。
第三，习惯顺从
习惯顺从被安排，习惯顺从用一种方案做一件事，习惯用旧的思维思考一个问题。习惯是很难得却也是很可怕的事，因为他能让人坚持到底却也停滞不前。而无论是职场还是公司，都是逆水行舟不进则退，或许一开始会因为一个好的方案而短暂的成为一个小阶层，但是若是不更新自己，不变通自己却很会很快的被淘汰，从而回到原点。
所以不是企业领导没有老好人，而是企业高层领导者存在的意义令老好人生存不了。
一个企业的成长，领导人很重要，若是一个公司里面的高层都是一些老好人，那么公司谈何发展，谈何成长。若让其带领一个团队，但是却不会拒绝外部的请求，总是想着别人好，那么有好的项目也难以争取到，损害了整个团队利益，这样的团队又谈何成长与长久存在。
一只羊带领一群狮子只会将狮群养成绵羊，而一只狮子带领着羊群却会将羊群变为狮群。所以领导人很重要，若是作为一群人中的头脑都没有自己独立的思维意识，都不会想着变通，那么相信存在的时间也不会太久。
所以作为一个企业的高层领导，从来都不会是一个老好人。
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