青岛全坤纺织品有限公司主要生产加工针织服装。主要生产流程是，裁剪，缝制，一次检查，烫运，二次检查，包装，出库发货。在这些生产过程中，该公司有生产和质量管理人员负责整个生产流程正常运行。

该公司共有4个缝制班组，我和工友单独组成一个小班组进行缝制工序的缝纫工作，我们受该公司订单业务和车间生产和质量的共同管理，我们跟该公司具有事实劳动关系。但是，该公司老板张文李却说成是，该公司跟我们是对外合作关系，就跟外面的加工厂一样的加工供应合作关系。我们就在该公司缝制衣服，只是该公司生产过程中的一个小流程，服从该公司整体生产运营管理，具有从属上下级关系，这是具有劳动关系的工作过程。

该公司是具体怎么坑我套路我的？

该公司对于我们按计件结算工钱的时候，

大多数都是按出库发货数量结算，缝制成衣数量多于出库数量，其中有很多不良品不能出库发货，这些不良品包括面料不良，裁剪不良，烫运不良，染色或印染不良，少数缝制不良等，如果是按发货数量给我结算缝制成衣计件工资就是被掠夺了很多数量的非缝制不良品。

这种套路坑人的套路把我坑惨了，

因此，经常出现缝制成衣数量多于发货数量，多于结算数量。发货数量要等于或大于客户订单数量，也就是说，缝制数量远远多于订单数量。

如果是该公司不发货，或者被客户退货了，该公司就不会给我结算工钱了。

这就是该公司坑我套路我的过程和无耻掠夺我劳动工钱的表现之一。

该公司老板张文李恶意拖欠我们剩余工钱6万多元三年多，至今不给。不管是劳动关系还是雇佣关系，劳动工人的工钱都应该受劳动法保护吧？当劳动工人的工钱被该黑老板恶意拖欠的时候，劳动法却被某些人颠倒黑白的弯曲成不能保护劳动工人的废纸，劳动工人的应该享有的劳动法保护被剥夺，这跟黑老板霸占工人工钱的罪恶行为还有区别吗？每个款式单子在缝制衣服的时候，都有管理人员签字确认，这就是最好的证据。难道不是吗？难道还需要该公司全部生产流程或最终发货出库的单子确认吗？我们资格不够，我们只是整个生产流程的一小部分，不具备讨要整个生产流程的管理确认发货单据的条件事实等。劳动法没有这样要求劳动工人具备有这样的能力，只要求具有劳动事实证明就可以了。某些人，不应该剥夺我们劳动工人享有劳动法的权利。

所谓的，黑老板及其负责人给工人签的不利于工人的协议合同，这只不过是黑老板坑害工人克扣工钱或恶意拖欠工钱的遮羞布。这块遮羞布挡住了一些人的眼睛，但是，他们心里都清楚确实是该黑老板恶意拖欠工钱或克扣了残疾工人工钱了，然后用这块遮羞布挡住世人的眼睛，却挡不住人民的心。黑老板这种恶意拖欠工钱和克扣工人工钱的行为不应该受劳动法保护！勤劳付出血汗的残疾工人所得的工钱和其它劳动报酬应该受到劳动法保护。我们不应该对该黑老板纵容和迁就，结果只能是让更多的黑老板杀鸡取蛋祸害工人克扣工人工钱等，让更多的受害农民工和残疾工人绝望的离开这个该黑老板可以耀武扬威，理直气壮，嚣张跋扈，霸道辱骂欺压威胁该工人，无人能敌的地方。

黑老板…

劳动仲裁！

青岛全坤纺织品有限公司主要生产加工针织服装。主要生产流程是，外放纺织和印染，裁剪，缝制，一次检查，烫运，二次检查，包装，出库发货。在这些生产过程中，该公司有生产和质量管理人员负责整个生产流程正常运行。

该公司共有4个缝制班组，我和工友单独组成一个小班组进行缝制工序的缝纫工作，我们受该公司订单业务和车间生产和质量的共同管理，我们跟该公司具有事实劳动关系，也可以说是雇佣关系。我们就在该公司缝制衣服，只是该公司生产过程中的一个小流程，服从该公司整体生产运营管理，具有从属上下级关系，这是具有劳动关系的工作过程。

该公司是具体怎么坑我套路我的？

该公司对于我们按计件结算工钱的时候，

大多数都是按出库发货数量结算，缝制成衣数量多于出库数量，其中有很多不良品不能出库发货，这些不良品包括面料不良，裁剪不良，烫运不良，染色或印染不良，少数缝制不良等，如果是按发货数量给我结算缝制成衣计件工资就是被掠夺了很多数量的非缝制不良品。

这种套路坑人的套路把我坑惨了，

因此，经常出现缝制成衣数量多于发货数量，多于结算数量。发货数量要等于或大于客户订单数量，也就是说，缝制数量远远多于订单数量。

如果是该公司不发货，或者被客户退货了，该公司就不会给我结算工钱了。

这就是该公司坑我套路我的过程和无耻掠夺我劳动工钱的表现之一。

该公司老板张文李恶意拖欠我们剩余工钱6万多元三年多，至今不给。不管是劳动关系还是雇佣关系，劳动工人的工钱都应该受劳动法保护吧？当劳动工人的工钱被该黑老板恶意拖欠的时候，劳动法却被某些人颠倒黑白的弯曲成不能保护劳动工人的废纸，劳动工人的应该享有的劳动法保护被剥夺，这跟黑老板霸占工人工钱的罪恶行为还有区别吗？每个款式单子在缝制衣服的时候，都有管理人员签字确认，这就是最好的证据。难道不是吗？难道还需要该公司全部生产流程或最终发货出库的单子确认吗？我们资格不够，我们只是整个生产流程的一小部分，不具备讨要整个生产流程的管理确认发货单据的条件事实等。劳动法没有这样要求劳动工人具备有这样的能力，只要求具有劳动事实证明就可以了，他们不应该剥夺我们劳动工人享有劳动法的权利。

所谓的，黑老板及其负责人给工人签的不利于工人的协议合同，这只不过是黑老板坑害工人克扣工钱或恶意拖欠工钱的遮羞布。这块遮羞布挡住了一些人的眼睛，但是，他们心里都清楚确实是该黑老板恶意拖欠工钱或克扣了残疾工人工钱了，然后用这块遮羞布挡住世人的眼睛，却挡不住人民的心。黑老板这种恶意拖欠工钱和克扣工人工钱的行为不应该受劳动法保护！勤劳付出血汗的残疾工人所得的工钱和其它劳动报酬应该受到劳动法保护。我们不应该对该黑老板纵容和迁就，结果只能是让更多的黑老板更加嚣张跋扈，杀鸡取蛋祸害工人克扣工人工钱等。会让更多的受害农民工和残疾工人对此失去信心，陷入绝望，失望的离开。

这就如明目张胆的抢劫一样。
一个羔羊被群恶狼撕咬，痛苦的哀嚎呻吟…最后，被吃掉。

应该管一管