根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排
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