【原文】
故人材者，求之则愈出，置之则愈匮。(清・魏源《默觚下・治篇九》)
【大意】
越是渴望人才，人才就会越来越多，越对人才置之不用，人才就会越来越匮乏。能够重视人才，善于使用人才，现有的人才可以得到历练，迅速成长，其他地方的人才也会聚拢而来，这样人才就会越来越多，形成良性循环；如果有了人才而不愿使用、不能使用、不善使用、甚至弃之不用，现有的人才也会流失，人才就会越来越少，形成恶性循环。
【延展】
1973年石油危机，日本因为是石油进口国而在经济上倍受打击。一些重要原材料价格上涨超过50%，汽油价格上涨60%。很多公司都认为这场危机将导致工人下岗。然而，丰田的做法是向员工们咨询在不加大投入的情况下如何降低成本，这一做法获得员工的积极响应。危机前，每个员工一般提出2~3个点子，而在这场危机中，平均每个员工提出了12个点子。
对于企业来说，人才储备就像投资一样重要，一个伟大品牌的建立首先需要的就是一个充足的、高水平的人才库。在经济危机下，很多企业只看到了业务量的下降，对于人才培养却显得不够重视。非常时期，企业更应该注重人才的维系与培养，在艰难的时刻与员工患难与共才能获取忠诚度更高的人才。
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