省、市、区相继出台《基层减负意见》的背景下，李村街道感受到了上级部门对基层的关心和关爱，化激励为动力，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，更加积极地投入到所承担的各项工作任务中。同时街道也对照自身的工作方法和工作制度深刻反思，采取措施完善制度给社区减负，营造了公平公正的工作环境，激励社区干部干事创业。
一是完善大例会制度，减轻社区会议负担。李村街道每月定期召开社区大例会，街道各科室集中给社区安排部署工作，开会内容开门见山直奔主题，提高会议效率。其他时间如无重要紧急事项，不允许科室安排社区多跑腿开会，让社区有更多的时间谋事、干事、成事。
二是完善社区考核办法，营造公平公正氛围。李村街道结合自身所承担的重点项目、安全生产、信访维稳、城市管理、应急处置等考核任务和街道工作实际，制定了对社区的年度考核办法，细化各项考核指标，明确考核流程，为社区更好开展工作明确方向，营造公平公正的考核氛围，进一步转变了社区的工作作风，调动了社区工作人员的积极性和主动性。
三是改进工作作风，深入社区开展调研。坚持把到社区一线主动联系群众作为重要工作方法，每个月至少2次深入社区一线，与基层党员群众面对面地征求意见建议、了解矛盾困难、交流思想看法，掌握基层实情，提升工作针对性时效性。
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