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员工被迫在“等薪”与“失业”间抉择

崂山区东城儿童之家幼儿园

楼主10-17 12:05

崂山区东城儿童之家幼儿园:拖欠工资设“两难局”,员工被迫在“等薪”与“失业”间抉择

作为崂山区东城儿童之家幼儿园的一名员工,我从未想过,自己勤勤恳恳付出劳动后,会被园方逼入一个进退两难的绝境——要么继续留任,九月份工资却要等到12月才发;要么选择离开,就得签“主动离职申请”,且工资发放时间彻底成谜。这种裹挟着权益的“二选一”,不是协商,更像是一场对劳动者的变相逼迫。

一、“留任”?12月才发9月工资,生计成难题

按照双方最初约定,工资应按月足额发放,这是《劳动法》明确规定的用人单位义务,也是我维持日常生计的基本保障。可就在近期,园方突然提出:若想继续在园任职,九月份的工资不能按常规时间发放,必须延迟到12月份。三个月的工资延迟,对需要按月支付房租、承担家庭开支的我来说,无疑是巨大的生活压力。我无法接受这种毫无依据的工资拖欠——继续留任,意味着要靠透支积蓄过日子;可若提出异议,又担心在后续工作中遭遇不公对待。

二、“离职”?签“主动申请”,工资发放成未知

若我无法接受“12月发9月工资”的不合理要求,想通过离职另寻出路,园方又给出了另一重条件:必须签署“主动离职申请”。更让人心寒的是,即便签了这份申请,园方对九月份工资的发放时间也始终含糊其辞,只说“未知”“再等通知”。

要知道,“主动离职申请”意味着我将放弃因用人单位拖欠工资而可能享有的相关补偿权益,而“工资发放时间未知”更是将我的劳动报酬置于毫无保障的境地。这哪里是正常的离职结算?分明是让我在“放弃权益换自由”和“拿不到工资的失业”之间做选择——签了,可能永远等不到应得的工资;不签,似乎连离开的“资格”都没有。

三、维权非“讹诈”,只求应得的劳动报酬

面对这样的两难困境,我曾试图与园方沟通,希望能按法律规定和最初约定发放工资,却被邵园长污蔑为“想讹幼儿园”。我想明确的是:我只是在争取自己付出劳动后应得的报酬,只是不想在“留任等薪”和“离职无薪”的陷阱里被迫妥协。这种基于法律和情理的诉求,绝非“讹诈”,而是每一位劳动者都该有的底气。

在此,我恳请崂山区东城儿童之家幼儿园正视问题:

1. 立即明确九月份工资的发放时间,无论我是否离职,都应依法足额发放;
2. 停止用“主动离职申请”裹挟工资结算,尊重劳动者的离职选择权;
3. 收回“讹诈”的不实言论,向我公开澄清并道歉。

同时,我也将保留向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的权利。我相信法律会给劳动者一个公道,也希望所有正在遭遇不公的劳动者能勇敢站出来——我们不应在用人单位设下的“两难局”里退让,因为每一份劳动都值得被尊重,每一分报酬都该被按时兑现!
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