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根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排
根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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