儒家的“仁义道德、以人为本”、道家的“道法自然、刚柔并济”、释家的“大慈大悲、圆融无碍”的哲学义理，蕴含着关爱生命的深情厚义，开化人的心智，教导人们“扬名声，显父母，上致君，下泽民”，将有限的生命融入天地，成为永恒。
国学经典主张修炼人的心态和能力，审时度势、因势利导。经典中的经典《易经》告诫人们，若想趋吉避凶、逢凶化吉，就需要与人为善、诚信可靠、勤勉努力；若想事业有成，则要注重沟通，阴阳和合，实现人际交往畅通无阻。
李万博
以人为本，是中国国学思想的核心，人的问题解决好了，一切都好；否则，一事无成。为了使更多中小企业的老板淡定而又快乐地经营，明确经商的真正目的，自觉“取法乎上”，引领企业健康发展，就必须有人以大智慧大情怀来充实那些老板们的精神世界，帮助他们从一个聪明的人变成一个有智慧的人。李万博老师就是这样一个智者，他创办的大印文化就是新时代栽培优秀企业家的专门“学府”。
大印文化专注于国学与NLP心理学的商业实战应用，在企业发展、组织成长、婚姻家庭、个人修炼方面，践行中国传统文化中“修身、齐家、治国、平天下”的根本理念；成功帮助企业家学到最实用最有效的国学智慧，让中国的经济随中国传统文化走出国门，为中国经济的发展注入文化。公司建立一整套企业文化，拥有自己的使命、信念、愿景，制定了“大印二十条规”，从细节到情怀对员工作出细致而温馨的行为规范。
十多年来，李万博老师研思“易、儒、释、道、兵、医、史”等国学智慧，融汇西方NLP智慧精华，他开设《总裁演说思维》课程，传授演说技巧，教会企业家“说话”，有效帮助老板实施人性化内部管理，实实在在地指导了上千家中小企业做营销策划、企业文化落地。他是目前国内少有的在国学与NLP两个领域游刃有余的商业实战导师。
君子不器
孟夫子说：人皆可以为尧舜。人不但天性善良，而且具有极大的潜能。然而，历观古今中外，成大事者，凤毛鳞角，多数人活得平庸而乏味。成长的过程中，惯有的思维模式、语言模式束缚了人的天性，生命的潜质无法得到充分的发挥，如同一块璞玉，未经雕琢，经年累月被烟尘蒙蔽，始终难显光泽。
孔子无疑是中国历史上公认的杰出导师，他主张践行的“君子不器”的教育思想，从人性的角度出发，应人而教，应才施教，他从不规定弟子学什么，将来做什么，而是依据每个人的性格引导他们自由发挥，选定方向，一以贯之。孔子之后，历代圣人辈出，他们学而不厌，诲人不倦，培育出政界、军界、商界、学界无数英才，灿若星河，照亮中华大地，造福天地众生。
李万博
李万博老师和他的大印文化团队以渊博的学识和深情的人文关怀张扬人性中的善，激发生命里的智，用传统文化结合西方心理学，帮助人们突破种种障碍，提升素质，增强能力，把孔子“君子不器”的教育思发挥的淋漓尽致，更依据时代特征和人的心理需求，将传统文化发扬光大，让生命在起步时就进入良好健康的发展轨道。
人的行为有很大的可塑性，置于圆则圆，置于方则方，说他行，他还真行，说他不行，到底不行。
李万博老师根据国学思想和NLP心理学原理，主张以激励方法造就人才。他认为，
人的行为形成最大的秘密是三步法：先定为，再装为，后变为。比如，希望一个孩子将来成为一名书法家，就可以用这三步法来实现。
先定为：用尽一切方式说孩子喜爱书法，
告诉他他是一个字写得很看的孩子，然后对别人也反复说孩子爱书法，字写得好，日常生活中就把他当作一个酷爱书法的孩子来对待。
再装为：当孩子经常听到别人把他当作爱书法学习的榜样宣传时，他就可能会去尝试一下爱学的感觉。一旦孩子有任何好的表现，立即会得到他人的肯定。于是这个孩子就会在众人面前表现相应的爱好。他就是不喜欢也要装作喜欢，赞扬的人越多，他就装得越长。
后变为：于是就慢慢的形成了一种习惯。这种习惯会让他把毕生的精力投入到书法学习中去，极有可能使他在书法界有所成就。心理学家曾经研究得出结论：想让别人变成什么样的人，就以他是什么样的人来对待。
大印文化
要使一个老板具有儒雅的气质，三步法同样有效。说他是一个和蔼可亲的人，说的人多了，说的时间长了，老板就是想发脾气也不得不忍一下，日复一日，年复一年，老板的克制变成一种习惯，渐渐地，他的素质发生了根本性转变，手下员工和客户都愿意亲近他，人与人的距离拉近了，亲和力随之提高了许多。
儒家“君子不器”的教育思想和西方NLP心理学不但可以帮助老板们与时俱进，根据时代需求及时调整产品结构和经营模式，立于不败之地，同时也让千家万户在教育子女时大受裨益。
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