员工被迫在“等薪”与“失业”间抉择

崂山区东城儿童之家幼儿园：拖欠工资设“两难局”，员工被迫在“等薪”与“失业”间抉择

作为崂山区东城儿童之家幼儿园的一名员工，我从未想过，自己勤勤恳恳付出劳动后，会被园方逼入一个进退两难的绝境——要么继续留任，九月份工资却要等到12月才发；要么选择离开，就得签“主动离职申请”，且工资发放时间彻底成谜。这种裹挟着权益的“二选一”，不是协商，更像是一场对劳动者的变相逼迫。

一、“留任”？12月才发9月工资，生计成难题

按照双方最初约定，工资应按月足额发放，这是《劳动法》明确规定的用人单位义务，也是我维持日常生计的基本保障。可就在近期，园方突然提出：若想继续在园任职，九月份的工资不能按常规时间发放，必须延迟到12月份。三个月的工资延迟，对需要按月支付房租、承担家庭开支的我来说，无疑是巨大的生活压力。我无法接受这种毫无依据的工资拖欠——继续留任，意味着要靠透支积蓄过日子；可若提出异议，又担心在后续工作中遭遇不公对待。

二、“离职”？签“主动申请”，工资发放成未知

若我无法接受“12月发9月工资”的不合理要求，想通过离职另寻出路，园方又给出了另一重条件：必须签署“主动离职申请”。更让人心寒的是，即便签了这份申请，园方对九月份工资的发放时间也始终含糊其辞，只说“未知”“再等通知”。

要知道，“主动离职申请”意味着我将放弃因用人单位拖欠工资而可能享有的相关补偿权益，而“工资发放时间未知”更是将我的劳动报酬置于毫无保障的境地。这哪里是正常的离职结算？分明是让我在“放弃权益换自由”和“拿不到工资的失业”之间做选择——签了，可能永远等不到应得的工资；不签，似乎连离开的“资格”都没有。

三、维权非“讹诈”，只求应得的劳动报酬

面对这样的两难困境，我曾试图与园方沟通，希望能按法律规定和最初约定发放工资，却被邵园长污蔑为“想讹幼儿园”。我想明确的是：我只是在争取自己付出劳动后应得的报酬，只是不想在“留任等薪”和“离职无薪”的陷阱里被迫妥协。这种基于法律和情理的诉求，绝非“讹诈”，而是每一位劳动者都该有的底气。

在此，我恳请崂山区东城儿童之家幼儿园正视问题：

1. 立即明确九月份工资的发放时间，无论我是否离职，都应依法足额发放；
2. 停止用“主动离职申请”裹挟工资结算，尊重劳动者的离职选择权；
3. 收回“讹诈”的不实言论，向我公开澄清并道歉。

同时，我也将保留向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的权利。我相信法律会给劳动者一个公道，也希望所有正在遭遇不公的劳动者能勇敢站出来——我们不应在用人单位设下的“两难局”里退让，因为每一份劳动都值得被尊重，每一分报酬都该被按时兑现！