劳动工人被黑老板拖欠5.8万多工钱长达三年多

青岛全坤纺织品有限公司主要生产加工针织服装。主要生产流程是，裁剪，缝制，一次检查，烫运，二次检查，包装，出库发货。在这些生产过程中，该公司有生产和质量管理人员负责整个生产流程正常运行。该公司共有4个缝制班组，我和工友单独组成一个小班组进行缝制工序的缝纫工作，我们受该公司订单业务和车间生产和质量的共同管理，我们跟该公司具有事实劳动关系。但是，该公司老板张文李却说成是，该公司跟我们是对外合作关系，就跟外面的加工厂一样的加工供应合作关系。我们就在该公司缝制衣服，只是该公司生产过程中的一个小流程，服从该公司管理，具有从属上下级关系，这是具有劳动关系的工作过程。

该公司老板张文李恶意拖欠我们剩余工钱5.8万多元三年之久，至今不给。

不管是劳动关系还是雇佣关系，劳动工人的工钱都应该受劳动法保护吧？

当劳动工人的工钱被黑老板恶意拖欠的时候，劳动法却被某些人颠倒黑白的弯曲成不能保护劳动工人的废纸，劳动工人的应该享有的劳动法保护被剥夺，这跟黑老板霸占工人工钱的罪恶行为还有区别吗？

每个款式单子在缝制衣服的时候，都有管理人员签字确认，这就是最好的证据。

难道不是吗？难道还需要该公司全部生产流程或最终发货出库的单子确认吗？我们资格不够，我们只是整个生产流程的一小部分，不具备讨要整个生产流程的管理确认发货单据等。劳动法没有这样要求劳动工人具备有这样的能力，只要求具有劳动事实证明就可以了。某些人，不应该剥夺我们劳动工人享有劳动法的权利。