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【原文】 故物舍其所长，之其所短，尧亦有所不及矣。今使人而不能，则谓之不肖；教人而不能，则谓之拙。拙则罢之，不肖则弃之。使人有弃逐，不相与处，而来害相报者，岂非世之立教首也哉！（汉·刘向《战国策·齐策三》） 【大意】 万事万物如果舍弃他的所长，改用他的所短，那么就是圣明的尧也有做不到的事。现在让人干他不会干的事，干不好就认为他没有能力；教人做他做不了的事，做不来就认为他笨拙。如果认为他笨拙的就斥退他，不才的就抛弃他。假使人人驱逐不能相处的人，别人就不愿意与他相处，将来被驱逐的人必然前来报仇，难道这不是为世人开了个坏头吗！ 【延展】 德里·卡内基曾经是美国最富有的人。当他还是一个小孩子时，他便从家乡苏格兰来到了美国。他打过各种零工，直到最终成为美国钢铁制造大王。那时候，曾经有43个百万富翁为他做事。要知道，在当时，百万富翁可是非常罕见的。那时的100万美元至少相当于现在的2000万美元。 一位记者问卡内基，你怎么会雇43个百万富翁为你工作？卡内基回答道，你应该记得，他们刚开始为我工作的时候，并不是百万富翁。他们成为了百万富翁，是为我工作的结果。 这位记者又接着问道：“那么，你又是如何把这些人培养成功的，以至于你甘愿付给他们百万之巨的报酬呢？” 卡内基回答道，培养人才和挖掘金矿的道理是完全一样的。当开采金子的时候，每获得一盎司的金子，都要先除去几吨的矿渣和废石，但是，人们进入矿区，并非为了寻找矿渣，而是为了寻找能让人发财的金子。 这正是管理者看待员工的正确方法。不要去寻找他们身上的缺点、瑕疵和毛病，那不是我们人生的目的。我们的人生目标是为了寻找发财的金子，而非矿渣；我们是为了寻找优点，而非短处。事实上，当我们努力地去寻找他们身上更多的“金子”时，我们就能发现更多的“金子”——他们就得到了自己想要的财富，同时我们也获得了更多财富。
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