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【原文】 凡官民材，必先论之；论辨，然后使之；任事，然后爵之；位定，然后禄之。（《礼记·王制》） 【大意】 凡是选用人才，必须首先考察他的才德；考察明白，然后才分派工作；能任事的，然后才给他官位；官位确定了然后才给他相应的俸禄。 【延展】 明代永乐年间，有一个叫万咸的人，在知府手下当差。 万咸特别会讨知府喜欢，什么事都为知府办得十分妥帖，知府对他十分满意。 有一年，知府治下有一个盐运司副使的空缺，知府有心向上级推荐万咸，却先把他派到了某县去协助管理粮务。 一个月以后，他听到有人反映，万咸对人态度特别傲慢，不把下边人放在眼里，对县令也态度不恭。 知府听说后，便把万咸调回自己身边，仍做原职，对提拔他的事只字不提。 直到知府告老还乡，也没有提拔万咸。 后来，有人问他当初为何如此，知府说：“一个人每天围在你身边，你就很难真正了解他，很可能对他的缺点视而不见。只有和他拉开距离，才能真正了解他，这就是我当初那么做的目的。”
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