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云南中烟红塔集团大理卷烟厂人力资源科，95后姑娘宋喜顺，用几本五颜六色的手账，织出了服务千余名职工的“职业发展信息网”。 2022年初春，刚调任人力资源科的宋喜顺在整理卷包车间老张的职称材料时急得鼻尖冒汗，手忙脚乱地在系统中翻找资料。“别慌”前辈张姐的一句话点醒了她，“咱们这行最忌信息碎片化，得把数据装进脑子里。” 这句话彻底改变了她的工作方式。此后三年，她坚持将员工的专业资格、职业发展等信息手写在A5活页本上，并命名为“记得住 玩得转”。她用不同颜色标注关键内容：黄色代表现有资格；绿色标注可提升的方向及个性化建议；红色则记录日常工作中的疑难问题和解决方法；这本手账不仅提升了她的工作效率，更让她在人力资源管理中游刃有余。 在2024年工厂职称申报培训会上，修理工王师傅问：“中专学历能评工程师吗？”宋喜顺立即回应：“您已取得技师资格，符合破格条件。”当操作工质疑报考安全工程师的用处时，她结合个人发展与企业需求给出了专业建议。“她就像给每人建了专属二维码”厂里杨师傅称赞“一扫就能获取职业导航。” 宋喜顺认为，人力资源工作既要善用数据系统，更要立足人的需求，“只有将人才发展与企业战略深度结合，人力资源才能真正成为企业发展的助推器。”说这话时，她的眼中闪烁着光芒。 如今，宋喜顺的手账仍在不断充实：新员工信息、培训信息、工厂工作标准、人事工作管理标准……她的进阶之路，还在继续。 内容来源：大理卷烟厂 |
