前段时间，朋友打电话来，说自己在国外出差，想让我帮忙去参加一个国内的活动。
我很奇怪，“你不是招了几个实习生吗？”
朋友叹了口气： “别说他们了，越说越郁闷。”
“有的太懒散，做事总是偷工减料，还以为我不知道；好不容易遇到一个勤奋的，但理解能力太弱，时间全都花在了沟通上。”
“本来招他们进来，是想帮我分担一下工作，现在我还要分出一部分精力去帮他们查缺补漏。” ......
听完朋友的诉苦后，我非常同情，于是帮她出席了活动。
有意思的是，过几天我把活动资料送到她公司时，刚好碰到了那几位实习生。
他们正在茶水间里说起工资的事情。
很显然，他们对自己的工资非常不满，觉得老板实在太抠了。
然而他们不知道的是，其实他们的老板，也在嫌弃他们穷。
其实，上一次他们老板跟我的通话内容，还有后半段：
“说实话，如果公司不是想培养一群年轻人，我宁愿出高点的价格，请那些有工作经验的员工。至少他们拿了钱，能办好事，还不用我花那么多心思去教导他们。”
“我知道他们对自己的工资不是很满意，但在我们这一行里，刚入职的价格就是这样。要是他们能拿出点成绩，我也是很乐意给他们提高工资的。”
虽然不是天底下所有老板都能明辨是非，慧眼识人。
但不可否认的是，有些时候：你以为老板抠，只是因为你不值得更高的工资。
许多时候我们都觉得和老板谈加薪会很难为情。
对于一些聪明的老板来说，他们更愿意员工和他们谈钱。
毕竟，谈钱也是一种交流。
员工为什么想加薪？
是工作量太大？
还是工作成绩斐然？
......
有些话你不说，老板未必知道。
因为你只是公司其中的一名员工，而老板的公司有十几名、几十名、甚至几百名的员工。
作为老板，真的没有那么多精力关注每一个人。
所以，如果你真的想升职加薪，不妨大胆地找老板谈谈。
成功了，肯定就是好事一件。
要是不成功，至少你可以让老板知道自己的态度，也能问清楚老板到底对你有着什么样的预期。
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