疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。减员之后，第一波降薪潮来了。

　　2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。

　　无独有偶，近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。

　　疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。“我们公司也开始降薪了！”北京某互联网公司员工说：“公司通知17号开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接受可以辞职”。

　　一个不争的事实是，降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着。

　　降薪潮众生相：有的只发1500元，有的全员工资打3.5折

　　诺亚财富降薪，只是疫情下企业自救的缩影。一位微博大V写道：因为疫情，我至少接到了几十封提问，询问工资缩水、老板降薪怎么办？继减员之后，降薪潮愈演愈烈。

　　干着同样的活，却只能拿不到平时一半的工资，这是不少创业公司员工的真实处境。

　　多少公司趁着疫情减员

　　被降薪员工：想起房贷，不敢轻易离职

　　眼下，疫情对企业的影响正在一层层地蔓延，就连基层员工业真切地感受到了无奈。当有的人还在担忧何时复工，殊不知有的人却已经接到了降薪的通知。

　　“很多公司都在说降薪，一起度过难关，餐饮行业这样做是因为确实困难，但有的公司很明显就是跟风降薪跟风减员，想趁此机会优化一波罢了。”某公司员工抱怨，但员工又无法与之抗衡。

　　更令人担忧的是，就算现在离职，疫情过后也有很多公司都不会招人。觉得很无语，但是转身想起房贷，又不敢轻易辞职。在不明确的当下，所有人似乎唯有好好珍惜手上的工作机会。