青医附院奖金分配
一、行政人员的奖金比一些业务处室(这些业务处室并非闲差,有的甚至工作强度很大)拿的高,合理吗?业务科室有的要值夜班,有的要24小时待班,一个电话深更半夜也得去医院,这样的医护人员领导们考虑过吗?
二、同样的业务科室每个院区奖金不同合理吗?是根据什么来给这类科室核定奖金的?喊了多年的同工同酬只是一句空话?
三、给业务科室核定奖金只考虑这个科室收益情况吗?有些科室劳动强度非常大,和民工差不多,虽然可能没有什么效益,但却是医院不可或缺的重要组成部分。
四、对于给青医附院做出贡献的老员工是否应当适当倾斜?每个人都有老的一天。
五、科室奖金的高低与科主任、护士长是否能极力争取还有很大的关系。
没有特别理顺文字,条理逻辑可能不太通畅,想到哪儿说到哪儿。科室奖金公平合理的奖金分配会提高工作热情况,反之会打击工作积极性,大家都拈轻怕重,想方设法往收入高、工作轻的业务科室挤。青医附院能否在这一届领导班子的领导下走远走稳走好,离不开科学、严谨、公平、合理的管理制度。
希望青医附院领导能看到,能引起领导们足够的重视。祝我家属为之奋斗了三十余年的青医附院越来越好!