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中国人频繁跳槽是教育无能老板太凶非个人信用问题

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中国人频繁跳槽是教育无能老板太凶非个人信用问题


因教育无能老板太凶让员工频繁跳槽。1、中国持续普及只知识不实践的应试教育。不实践就让人普遍无能连文盲都不如,造成社会绝大多数工作都成文盲水平:一般只需一两天就能学会,两三个月就能熟练就再也提不高了。还只知识就把人普遍培养成文盲书生:刚毕业时,啥都不会做,还不愿意放下架子从文盲工作开始做起;工作两三个月达到文盲熟练水平后,因无应用能力就无论如何都表现不出学历文凭的优势来,也不被老板当成真才实学读书人来重视,感到在这里再无发展空间就想换个单位。到新单位也是如此,就又跳槽。2、当今中国仅极少数老板能民主:经常与员工平等交流,对员工重激励少惩罚,让人干得有激情很舒心,只要老板不裁员就没人跳槽。但绝大多数老板非常霸道,闭门造车不适、错误决策来强令大家盲从执行,却把没成功、没完美的责任尽往大家身上推,对大家的辛苦没有肯定只是训斥、惩罚:但80后、90后普遍不吃这一套,若不喜欢工作、老板,就先炒老板鱿鱼。
因教育无能让企业既招不到又留不住所需人才。因中国教育失职没培养出真才实学的学历文凭,让企业普遍招不到所需人才,往往只能把文凭者先统一当成文盲招进来,再按企业岗位要求进行培训、提高,特别是大型、高精尖企业的这种培训成本非常高:凡经过这种企业化“专业”培训的员工,往往就成出类拔萃的社会专业人才,就成许多单位的高薪高职抢手人才。
官员把频繁跳槽归咎成个人信用问题是不想根本解决问题。2019年3月30日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波举行的一场座谈会上说:正在推进人社信用体系建设,“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了”。不少网友认为,劳动者本来属于“弱势一方”,这样的规定有失偏颇。解决办法很简单:一是中国把应试教育改成素质教育,把知识融于实践中去教成学生身上的应用能力,让人人都真才实学,就不用企业培训来给教育擦屁股;二让企业管理民主化,让各级、各单位工会必须全力维权员工。

杨贵元,辽宁师范大学政府管理学院

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2019-04-18 09:58:33 来自青青岛社区 法律声明 回复 | 引用 | 编辑 | 举报
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