这家公司好黑 可以管管么?

严重违反劳动法 损害劳动者的利益 应该组织记者曝光 让百姓看一看 让劳动者都知道用法律啊保护自己 要不有些人真是愚笨

2016-12-17 21:43:29 来自微信发帖

{2045}

2016-12-19 18:24:19 来自微信发帖

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2016-12-19 18:25:08 来自微信发帖

{2045}

2016-12-19 20:04:15 来自微信发帖
回复:

网友您好!感谢您关注城阳区人力资源和社会保障局工作。我们将及时派执法人员进行调查处理。如该公司有违反劳动保障法律法规的行为,我们将依法进行处理,维护好职工的合法权益。如您还有其他疑问,您还可以拨打我局业务电话87868123进行投诉。

2016-12-20 08:59:06 来自青青岛社区

这回复的信息怎么删除啊 事情解决完了 这信息删除了吧 都完美解决完了

2016-12-21 11:00:22 来自微信发帖

感谢劳动局相关部门给公司打电话。 致谢 。 这事是我搞错了 以为公司签了合同不给员工实际公司员工多 要统一签完了统一发放 对以上信息发布对公司造成的影响表示歉意。 虽然工作时间长 合同里面补助 计件薪资写的很清楚本人也比较满意 , 再次感谢劳动部门!!公司早解释清楚也就不用这乌龙了。。 再次对迈特动力部件有限公司表示不好意了啊。对与我前几天发的消息表示作废 希望劳动局有关部门看到信息删了 谢谢

2016-12-21 13:43:02 来自微信发帖

由于签合同时候有些内容公司没写合同没发放 以为薪资不公平 昨天合同给我了 看到内容 所以我误解了 表示歉意。再次一样有关通知删除我所留信息

2016-12-21 13:46:52 来自微信发帖
回复:【相信政府相信自己】

网友您好!您太客气了,为群众服务是我们应该做的,至于把信息删除,我们没有这个权限。{2045}

2016-12-21 13:49:17 来自青青岛社区

全国的基层部门要都是你们这样 那社会会很和谐

2016-12-23 05:22:40 来自微信发帖
回复:【相信政府相信自己】

谢谢您对我们工作的肯定!{2045}

2016-12-26 09:38:27 来自青青岛社区
回复:

{2046}

2017-01-03 18:22:31 来自青青岛社区

{2045}

2017-03-01 10:03:47 来自青青岛社区
社保转移问题

你好,请问我以前在郑州缴纳的养老保险和医疗保险。现在我在城阳找了份工作,在这边缴纳养老和医疗保险。  现在我想把外省的社保转回合并,应该怎么办理啊?   需要些什么手续,能不能说说具体流程。   

                               谢谢!

2017-03-01 19:46:36 来自青青岛社区
回复:【红尘苦行】

网友您好!您办理由郑州到城阳的社保关系转移手续的流程如下:(一)参保人员携带以下材料到缴费所在社会保险费征缴机构申请:1、转出地(郑州)社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》;2、转移职工身份证复印件;3、女满40周岁,男满50周岁的转移职工,携带户口簿原件及复印件;4、《基本养老保险关系转移接续申请表》;5、《基本医疗保险关系转移接续申请表》(4、5两份表格可到区市社保经办机构领取或通过青岛市人力资源和社会保障网www.qdhrss.gov.cn下载)。(二)社会保险费征缴机构对申报材料进行审核,对资料齐全的,予以办理;对资料不齐的,不予受理,并一次性告知所需材料。如您还有其他疑问,您可以拨打我局业务电话66798091进行咨询。

2017-03-02 10:44:23 来自青青岛社区

非常感谢您的回复,谢谢

2017-03-10 05:34:04 来自 青岛新闻客户端 青岛新闻客户端
老板们

雇 工 宝
企业员工工伤和意外风险全面保障计划

  雇工宝是我集团联合多家知名保险公司共同开发的一款全面雇员工伤及意外保障产品,帮助企业主转移规避企业员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。其具有以下特点:   
降低运营成本
        企业运营过程中将出现各种风险,其中作为用人单位的雇主,在拥有大量员工的情况下,一旦发生员工工伤或意外伤害,必然产生员工索赔的情况,高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的巨大成本;雇主宝产品将出现上述情况的企业成本进行足额保障,大大降低该部分运营成本。      
保障雇主利益
      随着员工法律意识的不断增强,以及维权方式趋于极端化,在企业经营过程不断出现,员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故,往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求,企业往往囿于社会和政府的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人,雇主宝产品以其赔付额度高、保障范围广的优势,有效保障了雇主的合法权益。      
规避用工风险
       企业经营过程中,员工工伤和意外伤害的风险,成为用工风险中出现频率次或造成损失最大的风险之一,如何有效规避工伤风险或意外伤害风险,成为每一个企业刚性需求,雇主宝在出现此类风险时足额赔付,足以实现企业规避风险的目的。      
雇员意外保障
      员工遭受非工伤伤害,往往给员工巨大的经济压力,造成员工生活陷入困境。由于该类意外伤害得不到社保工伤的赔付,从而给企业造成是否支付的困境,给员工选择合适的社保补充保障,成为企业实现和践行员工关怀计划必不可少的选择;雇主宝的保障范围广,不但保障工伤伤害,也保障员工非工伤伤害,实现了员工意外伤害24小时无缝隙保障,成功为企业在安心经营和员工关怀方面提供有效的保护!

2017-04-20 14:33:01 来自青青岛社区
回复:【真诚-真情相助】

{137}

2017-04-30 17:26:36 来自青青岛社区
回复:

{2052}

2017-06-08 14:46:16 来自青青岛社区
社平工资调整后补交社保

您好,我今年4月份换单位了,7月份补交社平调整后的保费时,前单位只负责补交单位应缴部分,个人应交部分需要自己去交。而目前单位只负责入职后的部分,我想请问一下,1至3月份由于社平调整个人应交的费用到那里去交?流程是什么?
再次感谢!

2017-07-29 14:16:22 来自青青岛社区
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