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离开学校,找不到工作我们该怪谁?

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大学生的就业问题总会成为社会关注的热点。转眼睛毕业季又到了。小课看到各大校园的校招已经过了一波又一波,社区组织的招聘会也是一轮接着一轮。可是身边的朋友依旧跟小课诉苦:工作难找,好工作更难找?
数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作,但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。为什么会造成这样一个反常的现象呢?是大学生努力提升自己以满足企业的要求,还是企业应该反过来反思自己的问题?我们先来看看问题!
1、你不了解自己,更不了解企业。
小课问朋友:大学为什么选择这个专业?很少有人能回答。所以选专业的时候不知道要干什么,对自己的定不明确。小课又问:为什么去这家公司面试。大多数人回答:因为她看了我的简历,邀约我去面试。那么在投简历和面试前,你对这家公司了解多少呢。目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司,面试时也不会花时间去研究这类公司需要什么样的人才,更不会思考自己与公司所需人才的差距,对自己不了解,对企业不了解,找工作自然会难。
2、看重眼前,对自己职业和未来没有长期的规划。
有的人找工作,注重薪水待遇;有的注重工作内容:是否加班、业务重不重……有的注重在这里工作有没有发展前景等,不管你是属于哪一种,找工作不能单一的考虑其中一方面,综合自己情况,不仅仅看当下,也要看以后,自己的发展,公司的发展。一个有发展前景的公司也会提升员工的价值,自我升值等同于收入的提高。当你实现经济自由的时候,你就可以选择做自己喜欢做的事业了。
3、眼高手低,自负大于自信。
不想当将军的士兵不一定是好士兵,但是士兵都当不来,当将军必然是不行的。眼高手低是大学生找工作的一个通病。因为年轻、有学历、还有一定的能力,工资低的不屑做,工作累的不想做,基层不愿做。小课发现那些长的又高又大的树,共同特点是他们的根都深深的扎在泥土里,不吭声地成长、成熟、强大。职场也是一样,从基层做起,加强自己的执行力,将会是以后工作中的一笔宝贵的财富。
4、没有强势的专业技能,缺乏过硬的职业素养。
大学的专业有没有认认真学,工作经验又有多少?对于大学生求职者来说,大多数人在选择就业时,对国有企事业单位十分青睐,但这些单位的门槛高,不易进;对一般的中小型企业,又因为工作不稳定等因素不愿尝试。但是就企业来说,虽然多数专业对实际经验的要求高于学历要求,但在选择人才时,更倾向有能力、有经验的求职者。高效培养的人才与企业需求的人才相去甚远。这也是工作难的原因之一。大学生已经不能满足企业的用人需求,被企业拒之门外也是很难避免的
如果你现在正式处于这种阶段,给自己充电是非常有必要的,不断的学习才能不断的强大,如果想从事IT行业进行学一门技能,不妨武汉课工场看看,进行一下专业的培训再去找工作,相信你会找到称心如意的工作的。人应该要有远见,注重放下,更要放眼于未来。

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2018-05-12 11:40:55 来自青青岛社区回复 | 引用 | 编辑 | 举报

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