1到第

遇到这类员工企业该何去何从?

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案例:
员工无故旷工亦不做工作交接,公司电话通知返岗未果,之后根据法律程序通过EMS邮寄限期返岗通知书,并告知过期不返岗公司将依据公司规章制度及相关法律解除与其劳动关系,同时在公司履行程序的过程中该员工未事先与公司协商就向仲裁院提出与公司解除劳动关系,并要求追索经济补偿金等,之后,公司按要求开庭,双方各执一词,最终庭后和解。
王某鑫,女,设计岗位,2016年4月起入职某上市广告公司从事设计工作,2017年8月起无故旷工,后诉至仲裁至庭下和解,以上为案例中员工真实情况。
过程背景
①该员工在庭上提供的证据:入职当天的公司内部档案材料照片,履职过程中与同事的谈话录音(并刻录光盘)以及QQ聊天记录等;
②该员工履职过程中长期请事假、病假等,公司本着以人为本的原则均批准假期,过程中尽全力配合她办理相关手续;
③双方口头约定事项,比如社保公积金缴纳金额期限等,后期被员工拿来大做文章,抓着企业小把柄不与公司协商,以至于企业在后期工作中都没有任何主动性;
④事后了解到该员工之前履职单位也有类似失败经历,该员工与原单位纠纷案件历时达三个月。
入职时即做好打官司准备,履职中泡各种假,事后抓着企业小把柄大做文章,价值观的丧失,太可怕,正常的权益诉求我们支持,但是蓄谋已久的低劣行为令人唾弃,不仅给企业带来麻烦更给其本人名誉造成不可挽回的损失。作为上市公司可能会顾及影响选择息事宁人,最终支付经济补偿平息事端,但问题同样会存在于其他企业中,也想请大家共同探讨一下遇到上述员工您会如何处理?
最后也在此善意地提醒各位老板、经理人以及人力资源管理人员一定做好入职审查,谨慎录用此类人员,勿要步该公司后尘,主动出击依法依规处理此类人员,不要给其可趁之机。



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2017-09-13 13:49:50 来自青青岛社区回复 | 引用 | 编辑 | 举报
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{2043}

2017-09-13 14:08:54 来自青青岛社区
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警惕警惕警惕!!!

2017-09-14 08:49:58 来自青青岛社区
回复:

{123}

2017-09-14 09:44:18 来自青青岛社区
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